ANALISIS KINERJA PEGAWAI BALAI KONSERVASI BOROBUDUR
Keywords:
employee performance, Borobudur Concervation OfficeAbstract
The success of an organization cannot be separated from the quality of an employee's performance. Government Regulation No. 30 of 2019 concerning Civil Servant Performance Assessment states that government employees are required to achieve Employee Performance Targets (SKP). Government employees performance assessment aims to ensure the objectivity of government employees coaching which is based on an achievement system and a career system. The purpose of this study was to analyze the performance of the staff of the Borobudur Conservation Office. This study used a qualitative descriptive approach, comparative qualitative and qualitative formulative. The research was conducted at the Borobudur Conservation Office in March 2021. Data was collected through in-depth interviews and documentation studies. Data analysis method used in this research was inductive using phenomenological procedures. The performance of Borobudur Conservation Office employees is still not good due to a lack of human resources, poor management of human resources, leadership factors, lack of coordination, lack of trust among employees, delays in carrying out tasks, and lack of integrity or awareness of duties.
References
Andhara, S. De, Utami, H. N. and Mayowan, Y. (2015) ‘Pengaruh Senioritas dan Loyalitas terhadap Promosi Jabatan’, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 22(2),
pp. 1–9.
Andriana, R. (2015) ‘Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja’,
Jurnal Maksipreneur, IV(2), pp. 38–49.
Dahlan, Hasim, D. and Hamdan (2017) ‘Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi terhadap Kualitas Pelayanan pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar’, Jurnal Administrare; Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Administrasi Perkantoran, 4(2), pp. 69–75.
Fadilah, A. N., Hakim, A. and Siswidiyanto (2013) ‘Pengaruh Penenmpatan Pegawai terhada Kinerja’, Jurnal Administrasi Publik (JAP), 1(5), pp. 847–852. Gede, I. K. and Piartini, P. S. (2018) ‘Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan yang Dimoderasi oleh Motivasi Kerja pada BPR Se-Kecamatan Sukawati Gianyar’, E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 7(4), pp.
–1134. doi: 10.24843/eeb.2018.v07.i04.p07.
Hardiani, A. D. and Prasetya, A. (2018) ‘Pengaruh Kepercayaan Organisasional dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja ( Studi Pada Karyawan PT . PLN Persero Distribusi Jawa Barat Area Bekasi )’, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(3), pp. 1–9. Available at: https://journal.uc.ac.id/index.php/performa/article/view/754.
Hearwati, N. L. M., Suputra, I. D. and Budiasih, I. (2016) ‘Pengaruh Pengawasan Pimpinan, Disiplin dan Kompetensi Pegawai pada Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Tabanan’, E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(7),
pp. 1953–1980.
Hidayat, S., Lubis, A. R. and Majid, M. (2019) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt. Dunia Barusa Banda Aceh’, Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 5(1), pp. 84–98. doi: 10.24815/jped.v5i1.14088.
Kusuma, L. P. and Sutanto, J. E. (2018) ‘Peranan Kerjasama Tim Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Zolid Agung Perkasa’, PERFORMA: Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis, 3(4), p. 8. Available at: https://journal.uc.ac.id/index.php/performa/article/view/754.
Listyani, I. (2016) ‘Pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 1(1), pp. 56–64.
Mahdang, A., Lamangida, T. S. and Mohi, W. K. (2016) ‘Analisis Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Sekretariat Dewan Provinsi Gorontalo’, Jurnal Ilmu Administrasi, 5(1).
Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia (2020) ‘Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia No.26 Tahun 2020 tentang Organisasi dan tata Kerja Unit Pelaksana Teknis Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan’, https://jdih.kemdikbud.go.id/arsip/permendikbud_26_2020.pdf. Jakarta: Menteri Pendidikan dan Kebudayaan. Available at: https://jdih.kemdikbud.go.id/arsip/permendikbud_26_2020.pdf.
Moleong, L. (2007) Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosda karya.
Nurhayati, T. and Darwansyah, A. (2013) ‘Peran Struktur Organisasi dan Sistem Remunerasi dalam Meningkatkan Kinerja’, Jurnal Ekonomi Bisnis, 14(2),
pp. 1–16.
Nurmagustini, R. S. and Hidayat, H. (2019) ‘Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja PNS’, Journal of Applied Managerial Accounting, 3(1), pp. 9–19. doi: 10.30871/jama.v3i1.898.
Presiden Republik Indonesia (2014) ‘UU Ri No. 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara’, Pemerintah Republik Indonesia. Available at: https://peraturan.bpk.go.id/Home/Download/27837/UU Nomor 05 Tahun 2014.pdf.
Presiden Republik Indonesia (2019) ‘PP No.30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil’, Pemerintah Republik Indonesia. Jakarta: Republik Indonesia. doi: 10.5296/jpag.v8i3.13638.
Purwati, A. A. and Wijaya, I. (2019) ‘Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas, Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Golden Riau Jaya Pekanbaru’, Jurnal Sains, Teknologi, dan Industri, 16(2),
pp. 132–141.
Putri, S. N. (2017) ‘Pengaruh Persepsi Keadilan Organisasional dan Pemberdayaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Pekanbaru’, JOM Fekon, 4(1), pp. 448–458.
Resfiana and Syamsir (2019) ‘Pengaruh Penerapan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Aparatur Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari’, Jurna; Administrasi Publik, pp. 1–7.
Rochyawati, F. (2013) ‘Dampak Kepercayaan dan Partisipasi Karyawan pada Kinerja Tidak Berwujud: Study UKM di Merauke Papua’, Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, 1(2), pp. 74–83. Available at: http://ejurnal.mercubuana- yogya.ac.id/index.php/JPSB/article/view/313.
Rolos, J., Sambul, S. and Rumawas, W. (2018) ‘Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota’, Jurnal Administrasi Bisnis, 6(004), pp. 19–27. doi: 10.35797/jab.6.004.2018.21074.19- 27.
Sari, D. R., Jonathan, L. C. A. R. and Latif, I. N. (2016) ‘Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kutai Timur’, Ekonomia, 5(1). Available at: http://ejurnal.untag- smd.ac.id/index.php/EKM/article/view/1840/pdf_310.
Sari, R. N. I. and Hadijah, H. S. (2016) ‘Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja’, Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), p. 204. doi: 10.17509/jpm.v1i1.3389.
Syahrudin, H. and Thoharudin, M. (2020) ‘Pengaruh Integritas Kelompok terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah kabupaten Kapuas Hulu, Kalimantan Barat’, Jembatan; Jurnal Ilmiah Manajemen, 17(2), pp. 99–116.
Syamsurizal (2016) ‘Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi’,
Jurnal Warta Edisi, (49), p. 130.
Widodo, W. (2015) ‘Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kemampuan Kerja Pegawai (Studi di Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Timur)’, Jurnal TAPIs, 11(2), pp. 134–142.
Yolanda, N. M. and Syamsir, S. (2020) ‘Pengaruh Integritas terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Dinas Kota Padang’, Jurnal Perspektif; Jurnal Kajian Sosiologi dan Pendidikan, 3(1), pp. 70–77.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Dwi Wahyanto, Suci Utami Wikaningtyas
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
