PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN UNIVERSITAS PROKLAMASI 45 YOGYAKARTA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Keywords:
gaya kepemimpinan, iklim organisasi, motivasi kerja, loyalitasAbstract
Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan aplikasi SmartPLS diperoleh hasil: (1) Hasil analisis model struktural menunjukan pengaruh iklim organisasi pada motivasi kerja tidak signifikan (tstat = 0.443, p-value = 0,658). (2) Hasil analisis model struktural menunjukan pengaruh iklim organisasi pada loyalitas tidak signifikan (tstat = 1.325, p-value = 0,186). (3) Hasil analisis model struktural menunjukan pengaruh gaya kepemimpinan pada motivasi kerja tidak signifikan (tstat = 1.322, p-value = 0,187). (4) Hasil analisis model struktural menunjukan pengaruh gaya kepemimpinan pada loyalitas tidak signifikan (tstat = 0.071, p-value = 0,934). (5) Hasil analisis model struktural menunjukan pengaruh motivasi pada loyalitas signifikan (tstat = 10.353, p-value = 0). (6) Hasil analisis model struktural menunjukan motivasi kerja tidak memediasi pengaruh iklim organisasi pada loyalitas karyawan (tstat = 0.441, p-value = 0,659). (7) Hasil analisis model struktural menunjukan motivasi kerja tidak memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan (tstat = 1,306, p-value = 0,192).
References
Amirin, Tatang M. 2011. Populasi dan Sampel Penelitian 4: Ukuran Sampel Rumus Slovin. Tatangmanguny.wordpress.com
Ardelia, S., & Kasmiruddin. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina (PERSERO) UP II Sungai Pakning. Jom FISIP, 2(2), 1–13.
Ardana, I Komang., dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsimi. 1993. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
_______. 2006. Prosedur Penelitian. Edisi Revisi VI. Jakarta: Rineka Cipta.
Ariyani, Rita Ivana. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Islam Hidayatullah Yogyakarta. Yogyakarta : Jurnal Medicoeticoilegal dan Manajemen Rumah Sakit, Vol 5.
Azwar, S. 2011. Reliabilitas dan Validitas.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Bernardin dan Russel. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Diterjemahkan oleh: Bambang Sukoco. Bandung: PT Armico.
Buchori. 2004. Motivasi dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rieneka Cipta.
Cornelia, Olivia. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan PT. ABC. Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa), (1), 42-52.
Dessler. 1984. Manajemen Personal: Teknik dan Konsep Modern, Alih Bahasa oleh Agus Dharma (Edisi Ketiga). Jakarta: Erlangga.
DuBrin, Andrew J. 2015. Leadership (terjemahan) Edisi kedua. Jakarta: Prenada. Media.
Ermaya Suradinata. 1997. Pemimpin dan Kepemimpinan Pemerintahan, Cet. I, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Umum.
George, Jennifer, M. dan Gareth R. Jones. 2008. Understanding and Managing. Organizational Behavior. New Jersey: Upper Saddle River.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Greenberg, J., & Baron, R. A. 2000. Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work. New Jersey, USA: Prentice – Hall International, Inc.
Hadi, Sutrisno. 1994. Statistik II. Yogyakarta: Fak. Psikologi UGM.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) 2nd Edition. Sage Publications
Handoko. 1993. Manejemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi 2. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BPK Gunung Mulia.
¬¬¬¬¬_______. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
_______. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
_______. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hersey, Paul and Kenneth H. Blancard. 1993. Management of Organizational Behaviour, Utilizing, Human Resources. 6th edition. Prentice Hall.
Hidayat, Fajri Nur. 2019. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Husaini, Usman. 2010. Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Edisi 3. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kartono, Kartini.(2008). Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Koontz, H.C. O’Donnell dan H. Wehrich. 1991. Manajemen: Jilid 2. Terjemahan. Jakarta: Erlangga.
Kustianto, F., & Iskhak, Ahmad A. 2015. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT GARAM (PERSERO)
Kusumo, B.C.S. 2006. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Iklim Organisasi Dan Kepuasan Imbalan Kerja Dengan Loyalitas Kerja Pada Karyawan. Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Litwin, George H. & Stringer, Robert A. 2012. Motivation and Organizational Climate. Harvard University.
Lussier, R. N. 2005. Human Relation In Organization: Applications and Skills Building (6th Ed.) New York.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk, Edisi. Bahasa Indonesia, Yogyakarta.
Mahyudi, D. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Bagian Kantor Pada Pt. Ramajaya Pramukti Kabupaten Kampar. 4(1), 750–763.
Malhotra, Naresh K. 2010. Riset Pemasaran (Marketing Research) (Edisi 4 Jilid 1). New Jersey, Indonesia: PT. Indeks.
Mangkunegara, Andi. 2005. Pengertian Motivasi dan Teori-Teori Motivasi (http://akhmadsudrajat.wordpress.com/2008/02/06/teori teori motivasi.
Mas'ud, Fuad, 2002, “40 Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia”. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Melinda, Tri Febrina, Kamaludin., dan Nasution. 2013. Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Bengkulu Cabang Utama. Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. 13 No. 1. hal. 28-36.
Miladia, K., Handayani, S., & Wardani, Y. 2013. Hubungan Antara Karakteristik His Dengan Lamanya Persalinan Normal Kala I di Wilayah Puskesmas Taliwang Sumbawa Barat NTB. Jurnal Kesehatan “Samodra Ilmu”, 100-106.
Murniati, Palupi A et al. 2013. Alat-alat Pengujian Hipotesis. Semarang: Penerbit Universitas Katolik Soegijapranata.
Nawawi, Hadari. 2006. Evaluasi dan Manajemen Kinerja Di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Press.
Ni Luh Putu Dina Widiarti, & Dewi, A. A. Sagung Kartika. 2016. Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali
Nitisemito, Alex S. 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya. Manusia, Ed. 3. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pradityo, Nicho Achmad: Rodhiyah: Saryadi .2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Telkom Indonesia, Semarang.
Prasastono, Ndaru.2012.Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Hotel Muria Semarang. Dinamika Kepariwisataan.Vol. XI, No. 2, Oktober 2012.
Priyatno, Dewi. 2008. Mandiri Belajar SPSS - Bagi Mahasiswa dan Umum. Yogyakarta: MediaKom
Purba, Betniar. 2016. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada Karya Swadaya Abadi (Karsa) Medan, Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 16, No. 2, UNIKA Santo Thomas SU.
Purba, Berto Kristanto. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis), JOM FISIP Universitas Riau, Februari Vol. 4 Nomor 1.
Poerwopoespito. 2004. Komitmen Dalam Sumber Daya Manusia. Jakarta: Management Student.
Poerwopoespito, F.Z. 2004, Mengatasi Krisis Manusia di Perusahaan. PT Gramedia Widiasarana Indonesia. Jakarta.
_______. 2005. Mengatasi Krisis Manusia di Perusahaan. Jakarta: Gramedia Widiasarana.
Rahardjo, Mudji & Purbudi. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. UPN. Yogyakarta.
Rasimin, B.S. 1989. Kerja dalam Persepsi Beberapa Kelompok Karyawan di Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Psikologi Terapan. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.
Riyadi, Slamet. 2011. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan
Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.
, No. 1, Maret 2011.
Robbins, P. Stephen. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Diterjemahkan oleh: Halida, S.E dan Dewi Sartika, S.S. Jakarta: Erlangga.
Safaria Triantoro, (2006). Stres Ditinjau dari Active Coping, Avoidance, dan Negative Coping. Makalah Konferensi Nasional Stress Management dalam Berbagai Setting Kehidupan. Bandung: 2-3 Februari 2006.
Samsudin, Sadili. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Sanjaya, W. (2013). Penelitian Pendidikan “Jenis, Metode dan Prosedur”. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Santoso, M.H. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Mitra Cimalati. Cilacap.
Saydam, Gouzali. 2000 Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat. Jakarta.
Setiawan, Kiki Cahaya. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT PUSRI Palembang.
Shobari. 2010. Pengaruh Preferensi Gaya Kepemimpinan dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instalasi Gawat Darurat Rumah Sakit Badan Layanan Umum di Surakarta.
Soekarso, 2010. Teori Kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sintauli, Theresia Anggreini. 2015. Pengaruh Iklim Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PDAM Tirtauli Pematangsiantar.
Siagian. 2002. Meningkatkan Produktivitas Kerja. Yogyakarta: Rineka Cipta.
______. 2008. Meningkatkan Produktivitas Kerja. Yogyakarta: Rineka Cipta.
Siagian, Sondang P. 2012. Teori Motivasi dan Aplikasinya, Jakarta: Rineka Cipta.
Sintauli, Theresia Anggreini. 2015. Pengaruh Iklim Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Situational Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PDAM Titrtauli Pematang Siantar.
Siswanto, Bejo. 1989. Manajemen Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.
____________. 2010. Manajemen Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.
Steers, R.M & Porter, L. W. 2007. Motivational and Work Behavior. New york: Mc Graw hill Book Company.
Stringer,. Robert. 2002. Leadership and Organizational Climate. Prentice Hall. New Jersey.
Sugiyono. 2009. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
________. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta
Sukmadinata, Nana Syaodih. 2016. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Surtiningsih. 2017. Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Lama Waktu Persalinan di Puskesmas Klampok 1 Kabupaten Banjarnegara. Jurnal Ilmiah Kebidanan, 101-115.
Suryanto, D., & Prihatiningsih, W. 2016. Pengaruh Gaya Kepimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan UKM Di Wilayah Depok. Jawa Barat.
Suryabrata, Sumadi, 2011. Psikologi Pendidikan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Susanti, 2002, Analisa Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Pada Industri Pengecoran Logam CV. Atma Jaya Batur Klaten.
Sutriningsih, Komang Sri. 2017. “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan Pada Plasa Telkom Group Singaraja”, Jurnal Jurusan
Pendidikan Ekonomi, Vol. 10, No. 2, Universitas Pendidikan Ganesha
Singaraja.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Terry, George R. 2000. Prinsip-Prinsip Manajemen. (edisi bahasa Indonesia). Bandung: PT. Bumi Aksara.
Thoifah, I’anatut. 2015. Statistika Pendidikan dan Metode Penelitian Kuantitatif. Malang: Madani.
Thomas, Allan. 1997. Motivasi dan Produktifitas Kerja. Jakarta: BPK Gunung Mulia.
Toulson, P. & Mike, Smith. (1994). The Relationship Between Organizational Climate and Employee Perceptions of Personnel Management Practices. Journal of Public Personnel Management. Vol. 23, Issue 3. (Fall). 453-469
Ulhaq, Dhiya. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Bank Mandiri Cabang Gresik).
Vandenberg R. J. & Nelson J.B. 1999. Disaggregating the Motives Underlying Turnover Intentions: When Do Intentions Predict Turnover Behavior?. Human Relations, Vol.52, Oktober.
White, PG. 2002. Word Hospice Palliative Care The Loss of Child Day. Pediatric Heart Network, www.hospiceinternational.com/
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Winardi. 2002. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan. 2007. Budaya dan lklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yanti, Novi. 2009. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Padang Panjang.
Yin, Robert K. 2011. Qualitative Research from Start to Finish. New York: The Guilford Press.
Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: PT Indeks.
Zulheri. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan
Informatika Kota Padang Panjang.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Putri Rizki Amalia, Uswatun Chasanah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
