PENGARUH PENEMPATAN, TINGKAT PENDIDIKAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DISPARPORA KABUPATEN MAGELANG
Keywords:
Penempatan Pegawai, Tingkat Pendidikan, Motivasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini menggunakan pendekatan teknis analisis kuantitatif dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 48 orang dan diuji dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan penempatan pegawai (X1) terhadap kinerja pegawai Disparpora Kab Magelang, dengan koefisien sebesar 0,126. Dari Uji t diperoleh bahwa thitung = 2,654 > ttabel = 2,01537 maka Ho ditolak dan Ha diterima, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan tingkat pendidikan (X2) terhadap kinerja pegawai Disparpora Kab Magelang, dengan koefisien sebesar 0,395. Dari uji t diperoleh bahwa thitung = 4,911 > ttabel = 2,01537 maka Ho ditolak dan Ha diterima, (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi (X3) terhadap kinerja pegawai Disparpora Kab Magelang, dengan koefisien sebesar 0,406. Dari Uji t diperoleh bahwa thitung = 4,490 > ttabel = 2,01537, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dari pengujian juga diperoleh bahwa F hitung = 123,769> Ftabel = 2,81 maka H0 ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan dari variabel penempatan pegawai (X1), tingkat pendidikan (X2), motivasi (X3), terhadap kinerja pegawai Disparpora Kab Magelang (Y).
References
Anggara (2016), Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Eco Green Park, Kota Wisata Batu), Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Vol 3, No. 2
Dimas Dwi Prasetyo, (2019), Pengaruh Penempatan, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Kerja Penataan Bangunan Dan Lingkungan Direktorat Jenderal Cipta Karya Kementerian Pekerjaan Umum Propinsi Riau, Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi Vol 1, No 1, tangga; akses 12 Januari 2022
Dharma, (2001), Manajemen Supervisi, Jakarta: Raja Grafindo Persada
Edy Wirawan, Ketut, I Wayan Bagia, dan Gede Putu Agus Jana, (2016), Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Buleleng: Undiksha
Gomes, Faustino Cardoso, (1997), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Andi Offset
Handoko, T. Hani, (2008), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu S.P., (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas), Jakarta: PT Bumi Aksara.
Heidracman dan Suad Husnan, (2006), Manajemen Personalia, Yogyakarta: BPFE
Ifraid, (2020), Pengaruh Pendidikan, Penempatan, Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Majene, Makasar: STIE Nobel
Juliana (2015), Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Enrekang, Jurnal Administrasi Publik, Volume 1 Nomor 1
Kasiram, Moh., (2008), Metodologi Penelitian, Malang: UIN-Malang Pers.
Manullang, (2016), Dasar_Dasar Manajemen, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Prabu Mangkunegara, (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Rangga (2021) mengenai Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang), https://media.neliti.com/media/publications/75357, tanggal akses 26 Februari 2022
Riwidikdo, (2013), Statistik Kesehatan dan Aplikasi SPSS Dalam. Prosedur Penelitian, Yogyakarta: Rohima Press
Robbins, Stephen. P., (2006), Perilaku Organisasi, Jakarta: Gramedia.
Sagung Binda (2015), Pengaruh Motivasi Kerja Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Analis Kredit PT. BPD Bali Cabang Utama Denpasar). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.12: 947-974, tanggal akses 24 Februari 2022
Siagian, Sondang P, (2004), Prinsip-prisip Dasar Manajemen Sumber Daya. Manusia, Jilid I, Jakarta: Penerbit Binarupa Aksara
Simamora, Henry, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIE. YKPN.
Siswanto, (2009), Manajemen Tenaga Kerja, Bandung: Sinar Baru
Sugiyono, (2017), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta
Suharsimi, Arikunto, (2002), Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: Rineka Cipta.
Undang-Undang No. 20 Tahun 2003 Tentang Pendidikan
Usman, Akbar, (2006), Metodologi Penelitian Sosial, Jakarta: Bumi Aksara.
Wirawan, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada
Yuniarsih dan Suwatno, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Tabita Widyawati, Muhammad Awal Satrio Nugroho
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
