ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA, KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DIMEDIASI OLEH MOTIVASI
Studi pada Pegawai Di Balai Pendidikan Menengah Kabupaten Gunungkidul
Keywords:
workload, discipline, motivation, employee performanceAbstract
This study aims to analyze: (1) the effect of workload on employee performance, (2) the effect of discipline on employee performance, (3) the effect of workload on motivation, (4) the effect of discipline on motivation, (5) the effect of workload through motivation on employee performance, and (6) the effect of discipline through motivation on employee performance at Balai Pendidikan Menengah Kabupaten Gunungkidul where motivation is an intervening variable. This research is a quantitative research and a population research. The analytical method in this study uses the instrument item validity test and the reliability test. The analysis prerequisite test consists of the Multiple Linear Regression Test and the Coefficient of Determination Test. In testing the hypothesis using the T-Test, F-Test, and Path Analysis Methods. The results of this study indicate that: (1) there is a significant effect of workload on the performance, (2) there is a significant performance effect, (3) there is no significant effect of workload on motivation with significant 0.281 > 0.05, (4) there is a significant effect of discipline on motivation, (5) there is no significant effect of workload through motivation on employee performance, (6) there is no the significant effect of discipline through motivation on employee performance.
References
Afandi, N., & Wajdi, M. F. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Intervening, Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surakarta (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Agus, Setiawan, B., dan Muhith, A.(2013). Transformational Leadershif. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Allen & Meyer. (1997). Commitment In The Workplace (Theory, Research and Application). Sage Publication London.
Arikunto, Suharsimi. (2005). Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Assery, S., Tjahjono, H., & Palupi, M. (2015). Perencanaan Sumberdaya Manusia Untuk Mencapai Keunggulan Bersaing Perusahaan. Jurnal Manajemen Bisnis, 6(2), 419-428. Retrieved from https://journal.umy.ac.id/index.php/mb/article/view/3740
Azizah, N., Murgiyanto, M., & Nugroho, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Guru Pada SMK Abdirrahman Wahid Lamongan. Equillibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akutansi, 15(2). 240-249.
Bass, B. M dan Avolio. (1990). The Implications Of Transaksional and Organizatin Develompent, 4, P. 231-273.
Bass, B.M.,& Avolio B.J.,Berson Y.,Jung.D.I.(2003).Predicting Unit Performance by Assesing Transformational and Transactional Leadership. Journal of Applied Psycology, 88(2) 207-218.
Chairul Saleh, Syeh Assery and Nur Rachman Dzakiyullah, 2018. Supply Chain: Partnership, Capability and Performance (A Case Study on Service Companies at Yogyakarta Indonesia). Journal of Engineering and Applied Sciences, 13: 5391-5394. doi:https://doi.org/10.36478/jeasci.2018.5391.5394
Dani, A.K. (2016). Hubungan Komunikasi Organisasi dan Komitmen Organisasi dengan Manajemen Konflik pada Guru di Sekolah Islam Bunga Bangsa Samarinda. eJournal Psikologi, 4(2), 189-199.
Donald, R., Cooper & Pamelas, S., Schindler. (2006).Bussiness Research Methods. Edisi 9th, McGraw-Hill International Edition.
Edy Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Fitriasari, N., Rohman, F., & Koeswo, M. (2017). Peengaruh Loyalitas terhadap Komitmen dan Keinginan Bertahan Berobat pada Pasien Rawat Jalan. Jurnal Kedokteran Brawijaya, 2017, 29.4:364-368.
Geladi, Paul & Kowalski, Brunce R. (1986). Partial Least Square Regression: A Tutorial. Elsevier Science Publishers B. V. Amsterdam. 185, 1-17.
Ghozali, Imam, & Latan. 2014. Partial Least Square : Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS3.0 edisi kedua. Universitas Diponegoro, Semarang.
Greenberg, Jerald dan Baron R.,A.(2003).Behavior in Organization. Prentice Hall, New Jersey.
Hair Jr, J. F., Matthews, L. M., Mattews, R. L., & Sarstedt, M. (2017). PLS-SEM or CB-SEM: Updated Guidelines on Which Methods to Use. Int. J. Multivariante Data Analysis, I (2), 107-123.
Handoko, P., P. (2008). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional pada Komitmen Organisasional (Doctoral disseetation, Universitas Gadjah Mada).
Handoko, T., Hani. (2014).Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A New Criterion for Assessing Discriminant Validity in Variance-based Structural Equation Modeling. Journal of the Academy of Marketing Science.
Heryadi, R., L. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Hidayati, S. N. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai “Intervening Variabel”. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 3(2), 177-132.
Indica, I. W. M. (2012). Pengaruh etos kerja islami dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan (Studi Pada Waroeng STIKES And Shake di kota Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 1(2).
Indra, Kharis. 2010. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 3 Bandung. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 3. No.1.
Iqbal, M. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Loyalitas Anggota pada BMT Mandiri Abadi Syariah Medan (Doctoral dissertation, UMSU).
Italiani, Fanni A. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Departemen SDM PT. Semen Gresik (Persero) Tbk. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 1 Nomor 2 Maret 2013.
Kartajaya, H. (2007).Boosting Loyalty Marketing Performance: Menggunakan Teknik Penjualan, Customer Relationship Management dan Servis untuk Mendongkrak Laba, Bandung: Mizan Pustaka.
Kharis, I. (2010).Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 3 Bandung, Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 3. No. 1.
Kharis, Indra. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)Vol. 3 No. 1 Maret 2015. Universitas Brawijaya Malang.
Kuntjoro, Zaenuddin Sri. (2002). Komitmen Organisasi. (terhubung berkala), http://www.google.com. (Diakses pada tanggal 25 Februari 2022 pukul 21.10 wib).
Lensufie, T.Leadership Untuk Profesional dan Mahasiswa, Jakarta: Erlangga.
Malik, A. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Loyalitas Kerja Dengan Intesnsi Turnover Pada Karyawan PT. Cipaganti Heavy Equipment Samarinda. eJurnal Psikologi, 2 (1),65-75.
Maulizar, Said M, dan Mukhlis Y. (2012).“Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh”. Tesis, Banda Aceh: Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh.
Moorhead, Gregory & Griffin, Ricky W. (2013). Perilaku organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta:Salemba Empat.
Nur Feriyanto, Syeh Assery, Chairul Saleh and Sri Suryaningsum, 2017. A Little Aspect of Misbehavior in Organization (Case Study in Indonesia). Journal of Engineering and Applied Sciences, 12: 3870-3872. doi:https://doi.org/10.36478/jeasci.2017.3870.3872
Pawar, B.S., and Eastmen, K.,K. (1997). The Nature and Implication of Contextual Influences on Transactional Leadership: A Conceptual Examination. Academy of Management Review, 22 (1): 80-109.
Rahmi, A., & Mulyadi, M. (2019). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada PT. PLN Banda Aceh. Jurnal Aman Manajemen, 6(1).
Robbins, Stephen P. (2008).Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan), Edisi Bahasa Indonesia, PT Intan sejati, Klaten.
Robbins, Stephen P. (2012).Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh). Salemba Empat, Jakarta.
Santoso, Slamet. (2014). Statistika Ekonomi Plus Aplikasi SPSS. Ponorogo:UNMUH Ponorogo Press.
Sari, K.A. Y., Supartha, W. G., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional (Studi di Perusahaan Daerah Pasar Kota Denpasar). E- Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(1), 1-28.
Sedarmayanti. (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Penerbit: Mandar Maju, Bandung.
Siregar, N. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkit Belawan.
Siswanto. (2012),Pengantar Manajemen, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Siswanto. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi 2. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Rumah Sakit Muhammadiyah Ahmad Dahlan, Kediri). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(2).
Soegandi, Vannecia. M dkk (2013),“Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Volume 1. Nomor 1”. Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen. Universitas Kristen Petra.
Soengkono. 2016. “Penerapan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional dalam Organisasi” http://www.google.com/amp/s/www.kompasiana.com/amp/fajaria98559/5b66c01a5a676f187c5a2627/penerapan -gaya-kepemimpinan-transformasional-dan-transaksional-dalam-organisasikompasiana.com. (Diakses pada tanggal 2 Januari 2022 pukul 20.15).
Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat.
Suadnyani, D., M., L., & Netra, I., G., S., K. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Kepuasan kerja terhadap Komitmen Organisasional (Doctoral dissertation, Udayana University).
Subandi, S., & Hamid, M. S. (2021). STUDENT SATISFACTION, LOYALTY, AND MOTIVATION AS OBSERVED FROM THE SERVICE QUALITY. Journal of Management and Islamic Finance, 1(1). https://doi.org/10.22515/jmif.v1i1.3552
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2019). METODE PENELITIAN Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: ALFABETA.
Suhartono, S., Sulastiningsih, S., Chasanah, U., Widiastuti, N. and Purwanto, W. (2023) “The Relationship of Leadership, Discipline, Satisfaction, and Performance: A Case Study of Steel Manufacture in Indonesia”, International Journal of Professional Business Review. São Paulo (SP), 8(2), p. e01146. doi: 10.26668/businessreview/2023.v8i2.1146.
Suswanto dan Donni J.,P.. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Syafi’i, I., & Sarwoko, E. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional terhadap Komitmen dimediasi oleh kepuasan kerja. MBR (Management and Business Review), 2018, 2.2:85-92.
Tucker, L., R., & Lewis, C. (2004).The Influence of the Transformational Leader. Journal of Leadership and Organizational Studies, 10 (4).
Ubaidah, A.,N. (52006). Empat Prinsip Membangun Sistem. (terhubung berkala). https://www.google.com. (Diakses pada tanggal 25 februari 2022 pukul 21.00 wib).
Uma Sekaran. (2006).Metode penelitian Bisnis, Jakarta:Salemba Empat.
Widiyaniti, G. A. M. R., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2021). “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS ANGGOTA BUMDES DI DESA KUKUH WINANGUN.” Journal of Applied Management Studies (JAMMS), 3(1), 1-8.
Widyatmika, I. D. G. A. P., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E – Jurnal Manajemen, 9(10), 3486 – 3505.
Wikaningtyas, S. U., Tjahjono, H. K., & Suprihanto, J. (2023). Turnover Intention Model: Self -Determination Theory Approach. Quality - Access to Success, 24(194). https://doi.org/10.47750/QAS/24.194.20
Wulandari, N., D. (2021). Pengaruh Loyalitas Karyawan dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi di Yayasan Dana Sosial Al- Fallah (YDSF) Surabaya (Doctoral dissertation, UIN Sunan Ampel Surabaya).
Yulk, G. (2010). Kepemimpinan dalam Organisasi (5 ed). Jakarta: PT. Indeks.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Arjun Budiawan, Nur Widiastuti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
