PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPAS KELAS I YOGYAKARTA
Keywords:
Kompensasi, Komitmen, Kepemimpinan, KinerjaAbstract
Kinerja yang baik tidak terlepas dari beberapa faktor diantaranya adalah Kompensasi. Komitmen pegawai dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan seorang pemimpin dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Tehadap Kinerja Pegawai Bapas Kelas I Yogyakarta baik secara parsial maupun simultan. Metode menggunakan kuesioner yang dilaksanakan di Bapas Kelas I Yogyakarta dengan populasi sebanyak 81 orang dan diambil sebagai sampel sebanyak 67 orang. Tehnik pengambilan sampel menggunakan tehnik simpel random sampling. Hasil penelitian menunjukan Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja Pegawai Bapas Kelas I Yogyakarta.. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja Bapas Kelas I Yogyakarta.. Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja Pegawai Bapas Kelas I Yogyakarta. Kompensasi, kepemimpinan dan komitmen organisasi secara bersama- sama berpengaruh positif terhadap terhadap kinerja Pegawai Bapas Kelas I Yogyakarta. Hasil penelitian ini dengan analisis regresi diperoleh persamaan Y = 1,341 + 0,413X1 + 0,307X2 + 0,420X3. Hasil pengujian secara parsial simultan diperoleh hasil f-hitung (160,981) > f-tabel (2,75) sehingga terdapat pengaruh positif antara Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja. Kompensasi, kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap terhadap kinerja Pegawai Bapas Kelas I Yogyakarta.
References
Ali, Fouzia., Monazza, Hafsa, Mehak, Asma, Mediha, Hina Saba, (2011), The Effects of Job Stress and Job Performance on Employee's Commitment, European Journal of Scientific Research, Volume 60 No. 2. pp. 267-276.
Allen, N.J. & Meyer, J.P, (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to Organization, Journal of Occupational Psychology, Volume 63, pp. 1-18.
Anoraga, Pandji, (2003), Psikologi Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.
Bushra, Fatima., Usman Ahmad, Naveed Asvir, (2011), Effect of Transformational Leadership on Employee’s Job Satisfaction and Organizational Commitment in Banking Sector of Lahore Pakistan, International International Journal of Business and Social Science, Volume 2 No. 18. pp. 261-267.
Endriani, Feti, (2016), Pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT. Shaanxi Energi Resources. Kendari: Universitas Halu Oleo.
F, Triyono Anto, (2008), Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Klaten, EXCELLENT Jurnal Manajemen, Volume 1 No. 1. Hal 35- 54 Surakarta: STIE AUB.
Fahmi, I, (2016), Manajemen Sumberdaya Manusia, Bandung: Alfabeta. Ghozali, Imam, (2011), Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program
SPPS, Edisi Ketiga, Semarang: Universitas Diponegoro.
Griffin, R.W, (2004), Management, 7th edition, Massachusetts: Houghton Mifflin Company.
Handoko, Hani T, (2003), Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia, Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu SP, (2009), Manajemen Sunber Daya Manusia, Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.
Indriyanto, Dwi Yuli, (2013), Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Balai Penelitian dan Pengembangan Agama Semarang, Semarang: UNNES
Kadarisman, (2012), Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, Anwar P, (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., dan J.H. Jackson, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia,
Edisi Kedua, Jakarta: Salemba Empat.
Muhammad, Fadel., K. Toruan Rayendra L, (2009), Reinventing Local Goverment, Pengalaman Dari Daerah, Jakarta: Elex Media Komputindo
Murty, Windy Aprilia dan Gunasti Hudiwinarsih, (2012), Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya), The Indonesia Accounting Review, Volume 2 No. 2. Hal 215-228 Surabaya: STIE Perbanas Surabaya.
Priansa, (2014), Perencanaan Dan Pengembangan SDM, Bandung: Alfabeta.
Robbins, Stepen, P Judge, Thimoty, (2007), Perilaku Organisasi. Edisi 12 Jakarta: Salemba 4
Ruky, A.S , (2001), Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta : PT. Gramedia. Sekaran, Uma, (2006), Research Methods For Business, (Kwan Men
Yon,penerjemah), Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, Sondang P (2003), Teori dan Praktek Kepemimpinan, Jakarta: Rineka Cipta.
Sinambela Poltak L, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Sofyandi, Herman, (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sopiah, (2008), Perilaku Organisasional, Yogyakarta: CV. Andi Ofsett. Sugiyono, (2010), Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Alfabeta.
Suharsimi Arikunto, (2013), Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Cipta.
Sulistyani, Ambar T. dan Rosidah, (2003), Manajemen Sumber daya Manusia, Yogyakarta : Graha Ilmu
Sulistyo, Joko, (2012), 6 Hari Jago SPSS 17. Yogyakarta: Cakrawala. Uha, Nawawi I, (2013), Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja,
Jakarta: Prenadamedia Group.
Wahjosumidjo, (1991), Kepemimpinan yang Efektif, Yogyakarta: Balai Pustaka.
Wibowo, (2016), Manajemen kinerja. Edisi kelima, Jakarta: Rajawali Pers.
Wijayanti, (2012), Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Daya Anugerah Semesta Semarang, Semarang: UNNES.
Wijoyo, Tri P, (2016), Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sport Glove Indonesia, Yogyakarta:UNY.
Wirawan, (2009), Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.
Zubaidah, (2012), Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Mandiri Palembang, Jurnal Manajemen, Volume 1 No. 2. Hal 1-14 Palembang: Fakultas Ekonomi Universitas Palembang.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Tri Handoyo, Syeh Assery
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
